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原标题:山东兖矿集团北宿矿,澄合王村斜井职工培训有

浏览次数:196 时间:2019-11-16

本网讯:山东兖矿集团北宿矿为增强新招191名采掘工人培训的针对性和实效性,采取“三上三下”分段式教学方法,力求达到最佳培训效果。 这个矿教培中心在总结以往新工人培训经验和教训的基础上,一改过去“一次成像”、“老牛大赶山”和“大呼隆”的传统培训做法,探索出“三上三下” 的阶段式教学新方法。在2周的严格军训中培养新工人服从于执行的纪律意识。 随后,新工人一上入井前公共知识培训,3周的岗前理想信念教育和一般安全知识培训,培养他们敬业爱岗、安全第一的思想意识;下区队现场培训与见习3周,新工人只准动、动口而不准动腿和动手,使他们认知煤矿、了解工序,为专业安全技术培训奠定基础。新工人二上该矿培训中心专业安全技术培训2周,分为采煤、掘进2个班次,从本专业工序开始,循序渐进的为新工人灌输安全知识和操作技能,有效的解决综合班次用非所学的老大难问题;二下班组现场“手指口述”实践培训2个月,一徒二师同作息、同劳动,找准了安全技术培训的结合点。新工人三上培训中心脱产强化培训1周,培训中心教师“望闻问切”诊病患,对症下药治根源,解答新工人在实践阶段遇到的难题,结业后继续执行以师带徒制度,特殊工种再到三级培训机构进行持证上岗培训。最后,新工人持证后下井独立工作。 该矿这种对新工人“三上三下”阶段式培训方式,将确保实现感性—理性—再感性—再理性及理论和实践认知方面的攀升,力求安全培训率、培训合格率、持证上岗率三个100%,对全面提高新工人培训质量、确保培训效果起到保证性作用。

澄合王村斜井职工培训有了新模式为确保新招技校生能顺利完成“角色”转变,近日,澄合王村斜井结合多年的实践经验,总结探索出了“三上三下”阶段式教学新方法,并得到干部职工的一致认可。 一是上入矿公共知识培训课。为培养新分技校生敬业爱岗、安全第一的思想意识,矿培训部抽调专人对其进行了岗前理想信念教育和一般安全知识培训;下现场进行集中军训。先后从护矿队抽调数名退伍军人,对新分工人进行了为期19天的集中军事化训练,逐步培养其令行禁止的执行力,不断增强其组织纪律观念;二是上采掘专业理论课。为使新工人尽快熟练掌握各种技术操作,按照公司统一部署,该矿将新分学生分为采煤、掘进两个班次,并从本专业工序开始,循序渐进的为新工人灌输安全知识和操作技能,同时将“岗位描述”纳入新工人理论培训内容,明确规定凡“岗位描述”未过关者,不予发证安全资格证,严禁上岗作业;下区队进行实践操作。为确保新工人能对煤矿有理性和感性的认识,矿培训部组织生产、机电、通风等专业技术人,按照专业分工带领新工人深入到井下进行现场感受,并明确规定新工人只准动口而不准动手,使他们逐步认知煤矿和了解工序,努力为专业安全技术培训奠定基础;三是上事故案例警示教育课。矿培训部将曾经发生的典型“三违”事故制作成教材,组织新工人进行观看,使他们形象生动的感受到了“三违”事故的危害性,并通过对造成事故的原因分析和应对措施的讲述,不断提高新职工的操作技能和安全意识,努力使他们实现由“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的转变;下井统一上岗工作。培训考核合格后,矿培训部统一发证上岗。同时,各区队精心挑选业务精、安全素质强的班组长和业务骨干与新工人签订师徒合同,传授安全技能和井下遇险避灾经验,并明文规定没有师傅监护,徒弟不能入井作业。由于“三上三下”阶段式培训方式针对性强,该矿上岗的新工人都具有很强的安全意识,并很快掌握了岗位所需要的操作技能,100%的满足了工作岗位要求,同时得到广大干部职工的一致认可。 张晓军 沈虹

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